Relevant du VP et Chef de la direction des Talents, le ou la Gestionnaire principale(e), rémunération et avantages sociaux agira comme partenaire de l’équipe Talents (RH) et des gestionnaires de l’entreprise. Le candidat idéal ou la candidate idéale sera impliqué(e) dans la gestion et l'implantation de nouveaux modules de notre système SIRH – Dayforce de Ceridian, la gestion complète du cycle de rémunération, des plans de bonification, des incitatifs long terme, de l’évaluation des postes, la gestion et mise en place d’avantages sociaux, ainsi que la conception ou l’amélioration des pratiques, processus et outils relatifs à la rémunération globale et au système d’information.

Au sein de l’équipe Talents, notre mantra est «travaille fort, amuse-toi encore plus fort et sois le changement auquel tu aspires». En vous joignant à FLO solutions de recharge, vous serez entourés d’une équipe de gens passionnés du domaine de la gestion des talents. Nous sommes dédiés à offrir une expérience-employé sans précédent au Canada et aux États-Unis. Pour y arriver, nous utilisons des stratégies créatives combinées aux meilleures pratiques de l’industrie. Quel beau milieu pour se développer et évoluer, n’est-ce pas?

* Possibilité de télétravail à 100%.

EN VOUS JOIGNANT À NOTRE ÉQUIPE, VOUS SEREZ NOTAMMENT APPELÉ À…

• Construire et gérer une équipe de professionnels (2-3 personnes) assurant le soutien de la fonction;
• Participer à la conception ou l'amélioration des pratiques, processus et outils relatifs à la rémunération globale (structures salariales, conditions de travail, processus annuel de révision salariale, bonification, etc.) et aux avantages sociaux (assurance-collective, REER collectif, PAEF, 401K, etc.) favorisant l'attraction, la rétention et la fidélisation des employés;
• Assurer un rôle-conseil en matière de rémunération (positionnements salariaux, rangement de postes, etc.) pour l’équipe Talents et les gestionnaires;
• Participer à des projets spéciaux en matière de rémunération et avantages sociaux;
• Poursuivre l'implantation de nouveaux modules Dayforce (SIRH) comme LMS, programmes de formation, gestion des carrières, etc. ainsi que l'optimisation des processus en collaboration avec l’équipe Talent tout en veillant à offrir un soutien aux usagers;
• Veiller à la conformité de l'entreprise au regard de la Loi sur l'équité salariale;
• Gérer le cycle complet des révisions salariales;
• Participer à la gestion des programmes d'assurance collective et de régime de retraite;
• Réaliser l'évaluation des emplois de manière à assurer l'équité interne et externe;
• Compléter divers sondages et enquêtes de marché pour veiller à la mise à jour des échelles salariales;
• Assurer la gouvernance continue des outils de rémunération et d’avantages sociaux;
• Gérer le programme d’intéressement à long terme (Plan d’options d’achat d’actions);
• Assurer une veille des tendances en matière de rémunération globale afin d'être en mesure de positionner adéquatement l'entreprise par rapport à ses marchés de référence;
• Participer à l'évolution des programmes de rémunération variable et des incitatifs long terme.

À PROPOS DE VOUS

• Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou toute autre formation pertinente;
• 8 ans d'expérience pertinentes en gestion des ressources humaines dont au moins 5 ans en rémunération et avantages sociaux;
• Expérience en évaluation des emplois, en balisage de marché (benchmarking) et en rémunération variable;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau Excel avancé);
• Esprit analytique, souci du détail et bon jugement;
• Sens de l'organisation, capacité de respecter les échéanciers;
• Capacité de collaboration démontrée au sein d'une équipe;
• Habiletés relationnelles démontrées.

ATOUTS

• Expérience en rémunération américaine (atout);
• Expérience dans l'implantation d'un système d'information des ressources humaines (SIRH);
• Expérience du système Dayforce de Ceridian.

Pourquoi nos talents se joignent à nous ? Puisque FLO est une entreprise qui nous permet d’allier notre passion professionnelle à une cause qui nous tient à cœur, soit la lutte contre les changements climatiques. Chez FLO, nous contribuons quotidiennement à offrir la meilleure expérience de recharge aux conducteurs de véhicule électrique, tout en réduisant l’émission de gaz à effet de serre. Nous sommes un leader au Canada et nos ambitions nous portent depuis quelques années vers la conquête du marché américain!

À PROPOS DE FLO

• Le siège social de FLO est situé à Québec, avec des équipes régionales réparties aux États-Unis et au Canada. Notre entreprise possède une culture dynamique et veille à ce que les employés soient soutenus et engagés, notamment à travers l'évolution de leur carrière dans l'ère post-pandémique.
• FLO est une entreprise prospère qui affiche de solides résultats d'une année à l'autre, notamment en matière de ventes et grâce à l'expansion des opérations et de la présence sur le marché en Nord Américain. Il y a une mentalité positive et entrepreneuriale pour la croissance, le développement des affaires et une culture de haute performance où nous travaillons en équipe pour atteindre des objectifs ambitieux.
• Vous serez épaulé par des collègues expérimentés et compétents qui soutiendront le processus d'intégration et vous stimuleront dans votre développement professionnel au quotidien.
• Des réunions hebdomadaires avec notre Chef de la direction pour partager la vision de l'équipe de direction et impliquer les employés dans les principaux développements de l'entreprise.
• FLO offre une atmosphère de travail agréable et respectueuse de l'individu.
• Une rémunération et des avantages conforment aux normes du secteur.